各系（部）：

为深化学院人事管理体制改革，根据学院2015年开展二级管理工作部署，为推进人事二级管理，现制定《漳州卫生职业学院人事二级管理实施方案（试行）》，予以印发，请遵照执行。

附件：漳州卫生职业学院人事二级管理实施方案(试行)

漳州卫生职业学院

2015年4月28日

附件：

漳州卫生职业学院人事二级管理实施方案(试行)

院系（部）人事二级管理是指系（部）实行实体化运作，学院的人事管理重心下移到系（部），形成职责明确、决策科学、管理规范、权责统一、有效监督的运行机制。为充分发挥和调动二级单位[简称系（部）]的主动性和积极性，逐步建立“统一领导，分级管理”的管理体制，特制定本方案。

一、 学院人事主要权限与职责

1、负责制定学院师资队伍建设整体规划，以及人员招引、使用、培训及考核等相关制度。负责学院高层次人才的选拔、培养、考核与管理。

2、根据核定的岗位数，负责学院岗位的设置、聘任、考核与管理。

3、负责学院专业技术职务评聘方案的制定并组织实施。

4、负责学院教职工（含编外人员）的聘用、管理工作。

5、负责制定学院年度考核评先工作总体方案。

6、负责学院奖励性绩效津贴分配方案的制定，实行院、系（部、中心）两级津贴分配制度。

7、负责制定学院考勤管理办法。

8、负责学院离退休教职工的管理工作

二、 二级单位主要权限与职责

1、负责本系（部）师资队伍建设，根据学院要求制订实施本系（部、中心）的师德建设、师资培训和师资(人才)招引计划。

（1）负责本系（部）师德师风建设；

（2）根据学院的总体安排，负责制定本系（部）年度培训计划，选派系（部、中心）教师进修、访学、(非)学历培训等；

（3）负责本系（部）教师档案建设；协助学院做好继续教育、普法教育等工作。

2、根据工作需要及学院聘用工作要求，提出本系（部）的岗位职责与人员聘任建议。

3、负责本系（部）专业技术职务评聘的推荐考核评议工作；根据学院专业技术职务评聘实施方案，在不低于学院评聘条件的基础上制定适合本系（部）实际的条件和要求。

4、负责二级财务管理规定中涉及的人员经费的造册，经系（部）负责人审核签字并盖章后送学院人事处汇总合成。

5、实行院系（部）两级津贴分配制度，在学院核定并切块划拨下，负责本系（部）自主制定其分配方案。

6、负责本系（部）年度考核及评优评先工作

7、负责本系（部）人员（含编外）的考勤、考核与管理工作。

8、按照“统一指导，分级管理，以系（部、中心）等为基础”的原则，各尽其职、互相配合、发挥各方面的积极性，共同做好退休人员的管理工作。

三、实行系（部）人事事务公开

系（部）的人事安排、考核与奖惩、岗位聘任、进修培训、职称评聘等须向本系（部）教职工公开。

四、本方案自发布之日起试行。

五、本方案由学院人事处负责解释。