师资队伍

当前位置: 本站首页 > 师资队伍 > 正文

关于做好2014-2015学年度考核评先工作的通知

 

 

中共漳州卫生职业学院委员会文件

漳卫职委〔201530

                                                       

关于做好20142015学年度

考核评先工作的通知

 

各处(室)、系(部)、直属科:

 根据市委组织部、市人事局《关于做好公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》(漳人综[2007]212号)文件精神,以及《漳州卫生职业学院教职工考核办法》(漳卫职[2009]77号)文件,结合我院实际,现就20142015学年度考核评先工作的有关事项通知如下,请各处室、系部、直属科教职工严格按照通知要求,确实把今年考核评先工作做好。

一、考核评先的指导思想和目的要求

年度考核是一项政策性很强的工作。此项工作不仅关系到教职员工的切身利益,而且也是实行目标管理、建设高素质干部和教师队伍的重要措施。各处室、系部、直属科务必坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则,确保今年考核、评先工作的准确性、合理性,达到进一步规范管理、履行岗位责任制、提高工作效率的目的。

二、考核内容和优秀比例

1、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,勤、绩是考核的重点。德,主要考核政治思想和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥,业务技术的提高,知识更新的情况;勤,主要考核工作态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况;绩,主要考核履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益;廉,主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定、遵守教职工工作纪律和严格要求自己的情况。

2 、优秀比例

各类人员的学年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。量化测评总分达85分以上者,方有资格评为优秀;总分70-84分为合格;总分60-69分为基本合格,总分不足60分为不合格。优秀等次的人数控制在本考核单位(以20158月份工资基金管理手册人员统计情况为主要依据)参加考核实际人数的20%以内,不得增加(按四舍五入计)。

三、考核评先办法

1、组织领导:学院成立由党政领导班子成员、各党总支书记有关处室系部直属科负责人组成的考核评先领导小组,负责对全校考核评先工作的指导、协调、检查和审核。各系部以系部为单位、机关党政管理人员以支部为片区,成立考核小组,考核小组由5-7人组成。

2、考核评先按系部、机关党政管理人员分两块进行。分组情况见附件二。

3、考核采用自评加测评,最后由考核领导小组审定的办法。即个人根据实际情况先在本人所填写的表格自评栏内打分,定出等次,然后在小组范围内进行简要述职和无记名测评(机关党政管理人员测评表见附件四),最后得分由考核领导小组审定。

4、考核评分标准由各部门根据《漳州卫生职业学院教职工考核办法》(漳卫职[2009]77号)自行制订;机关党政管理人员由人事处统一制订(见附件三)。机关党政管理人员考核获得的等次带入各专业技术考核结论。

5、各组将考核结果(优秀、合格、基本合格、不合格)以及先进教育工作者、精神文明积极分子名单报考核评先领导小组审批。

6、先进教研室由各系部组织评定,每个系部评选两个(其中公共基础部、思想政治理论课教研部与信息技术部合评两个),全院共评出十个先进教研室。

四、考核评先结果的使用

考核评先结果作为职务、职称、工资晋升和聘任的重要依据。

五、考核时间安排

    120151230日—2016111日:各组进行自评、互评。

22016112日:各组将考核评先结果送交考核评先领导小组办公室。

3、在适当的时候召开表彰大会。

六、几点说明

1、论文和课题由高职教育研究与科研科负责审核。

2、有关考勤、表彰、继续教育由人事处负责审核。

3、个人必须实事求是地进行自评,各考核小组要公正准确地对每个成员进行互评,不得弄虚作假,不搞特殊照顾。各考核小组上报的优秀人员、工作积极分子名单,如因不符合条件被否决,则该名额取消,由学校统一调配。

4、上班(上课)迟到、早退(提前下课)学年累计3次以上者,年度没有出满勤者不能评先评优;其中,请丧假、婚假、计生假等法定假(不超过法定时间)者、请学习假不超过3个月者、请病假不超过3天者可参加评先、评优。

5、卫生系列技术人员未完成上一年度继续教育不能评优评先,其余系列专业技术人员未完成当年度继续教育不能评优评先。

6、专业课和专业基础课教师按学院规定每年至少到企事业单位进修学习25个月(有双师资格者至少2个月,没有双师资格者至少5个月;可累加)者,同等条件下优先考虑优秀等次。

7、新录用人员试用期间只写评语,不定等次;从企事业单位在职人员中录用的人员,应对其进行考核,确定等次。

8、学院派出学习、培训人员,根据其学习、培训表现情况进行考核。被考核人有义务提供学习、培训有关情况材料。

9、对确定为“基本合格”等次的人员,可视同“合格”等次晋升级别和职务工资,但一年内不得晋升职务,通过诫勉谈话、离岗培训等,促其改正提高。

全院各类人员考核时间均为学年度,即本次考核时间为20149-20158月。

10、党支委员等在评分表酌情加分,优先考虑。

11、有以下情况直接进入不合格:

①政治业务素质较低,工作责任心及组织纪律性较差;

②不具备履行本岗位职责的业务技术能力,不能以胜任所担负的工作任务;

③不遵守国家法律和法规,有重大失误或责任事故,造成损失,产生不良影响;

   ④不服从工作安排,拒绝接受工作任务;

⑤违反计划生育政策;

⑥不遵守劳动纪律,经常迟到、早退、擅自离岗,有旷工或脱课现象;或学年度无故不参加政治和业务学习达两次者;

⑦在教学、工作中出现经查实确有不廉洁行为造成不良影响者;

⑧受学校党政处分者;发生重大安全或教学责任事故者;

⑨违背四项基本原则或参加违法活动或组织者;

⑩违背教师职业道德和学术道德规范且造成不良影响的单位和个人,出现安全事故的单位和个人,实行“一票否决”。

12、附属口腔医院成立考核评先领导小组,以年度为单位参照比例评优评先,评选先进个人、积极分子,具体事宜另行通知。

七、未尽事宜,根据漳人综[2007]212号文件执行。

 

附件:1、考核评先领导小组名单

2、2014-2015学年考核人数及“优秀”、“先进教育工作者”、“积极分子”名额分配表

3、漳州卫生职业学院机关党政管理人员考核评分表

4、漳州卫生职业学院机关党政管理人员考核测评表

 

 

 

 

 

 

中共漳州卫生职业学院委员会         漳州卫生职业学院

二○一五年十二月三十日

 

 

 


附件1:

 

考核评先领导小组成员名单

 

  长:林 

副组长:沈国星、郑长江、陈华生、沈小美

  员:杨丽珠、陈玉喜、蓝淑华、刘建宗瑄瑄、黄仲开、杨  帆、付达华、蓝顺宝、杨 峥、唐忠辉、陈义三、颜晓萍、陈秋云、颜晓星、张绿文、蔡志远、周继峥、陈莉苹、吕  立、洪玉兰、陈雅静、吴瑞明、方 

 

考核评先领导小组办公室

 

  任:张绿文

  员:陈伟绩、余珊珊、王  、潘伟滨

 

 

 

 

 


附件2

2014-2015学年考核人数及“优秀”

“先进教育工作者” “积极分子”名额分配表

一、各系部人员

参评

单位

参评人数

名额分配

      

优秀
 20

先进
 10

积极
 20

护理系

65

12

7

13

*杨 峥、林建兴、蔡韶滨、蓝旭荣、储爱霞、郭艺燕、林雅玲、李秋玲、尹  红、陈惠娟、王淑贞、江超群、施  斯、郭珠玲、许亚荣、汪美华、李丽娟、陈倩虹、李燕燕、林  锋、黄琛琛、湛惠萍、黄一青、王恒俊、赵  清、陈慧敏、蔡秀燕、沈晓君、胡维晟、叶岚岚、林海端、王  贞、陈珍珍、黄建梅、陈莉莉、蔡玉英、林美玲、黄小凤、张志芳、翁丹纯、洪  梅、杨  静、颜小芬、黄臻颖、陈玉青、吴桂娥、周美卿、郑  妹、郑力娜、章  倩、陈伟艺、刘壮壮、林丽端、黄  煌、夏日贵、陈春玉、史娟兰、张  斌、曾美娟、韩贤明、方舒婷、林培玲、郑文忠、康毓连、吴菲琼

药学系

50

10

5

10

*杨丽珠王文石羡、陈美燕、吴丽萍、郑璐璐、吴志勇、黄红宣、王司雷、陈淑瑜、郭丽君、余瑞铭、张正兵、王琼珺、马  婧、刘舜慧、单松波、陈育青、林美珍、尤淑贤、李  珍、李秋静、林艺华、郑晓艳、高伟城、蔡艺敏、徐婧君、陈素慧、林泽燕、李敏湘、庄  苒、郑美娟、郑金华、蔡扬帆、李秋玲、张志宏、黄建军、赖晓琳、邹毅辉、何玉婷、谢伟容、傅坤平、张红梅、林  琼、陈艺丽、张  刚、丁其春、邱雅青、蔡舒婕、
 
杨彩媚、陈荣珠

临床医技系

40

7

4

8

*陈瑄瑄*颜晓萍黄跃芬、林乔峰、陈伟鹏、王丽红、沈镇文、施远洋、李钟峰、游必凯、戴云翔、徐君君、高巧虹、吴甘茶、周晓琴、魏婷婷、陈明媚、熊典虹、王郑矜、刘春香、林宝丽、陈娟娟、郑洪云、杨小菲、曾文娟、黄美容、王  静、刘毓杰、房英娟、连志贤、陈卢锴、朱雅兰、杨东海、钟明锋、郭宝云、邱  波、蔡秋梅、林斌松、王文雷、林荣金

基础医学部

41

8

4

8

*唐忠辉徐文鑫、郭月丽、刘慧丽、李瑞凤、陈丽娟、蔡佳纯、黄仲庆、杜志昭、许一超、陈惠华、汪小榴、林美娜、杜海燕、练建斌、侯东晖、张文华、龙细连、滕少康、林亚珍、蔡  媛、王柏桦、潘  舒、林燕燕、曹林枝、竺瑞芳、林  莉、沈和平、黄荔丰、吴苏宏、张海艳、陈淑敏、黄建斌、林嘉鑫、庄丽莉、林彩环、王元亨、张尊活、高斐雄、叶碧云、王小平

公共基础部

34

 

6

 

3

7

洪玉兰颜晓星、陈毅懿、林艺凌、吴敬慈、刘小英、张力平、叶思宁、刘   冰、庄雅玲、游瑞娇、方旭红、简晓艺、陈琳宁、郭鸣鹃、许艳婷、卢思东、姚艺玲、陈娇芸、李晓燕、郑巧玉、高  琳、李贻芬、尹  航、李孝亮、甘立英、黄如珍、郑  涛、邹毓怀、沈杏芳、田治国、林敏勇、余自华、黄金钢

信息技术部

14

3

1

3

*黄仲开曾少俊、陈安娜、林长方、张艺雪、曾燕燕、魏志清、王  彬、林毓骢、杨  毅、陈  福、涂宇轩、郑钰荣、邹维纬

思政部

7

1

1

1

  林巧华、刘凌霜、黄晓庆、吴先良、陈艺芬、黄桂钦

二、机关党政管理人员

机关第一党支部所属科室

党工部人事处

11

2

1

2

*蓝淑华* 张文钦、张  旻、李伟炜、张绿文、陈伟绩、余珊珊、王  琲、潘伟滨

机关第二党支部所属科室

办公室财务科

19

3

2

4

*杨帆*黄庶亮、*陈义三、林艳君、郑丽红、洪艺君吴君君、陈志福、欧阳萍、张志荣、张密全、刘丽芬、黄梅玉、陈琦珊、吴舒婷、林  娟、陈心田、吴义田、陈俊强、林毓莹

机关第三党支部所属科室

教务处成教部

科研科

20

4

2

4

*付达华、*陈玉喜、*小美、甘梅红、陈宇斌、郑梅华白正勇、陈桐君、郭仲平、高巧珠、王二丽、李  淼、高  林、汪  勤、杨  青、罗秀针、林志彬、黄丹语、陈雅静、许淑茹

机关第四党支部所属科室

学生处、团委、纪检监察室、招就办

14

2

1

3

蔡志远*长江、殷秀芳、李碧珠、沈苇琛、林  强、陈莉苹、李陆红、李嫣妮、林  旭、周继峥、吴瑞明、吴秋端、黄煌梅

机关第五党支部所属科室

安保处图书馆

工会

17

3

2

3

*蓝顺宝*陈秋云、王思文、陈  斌、吕  立、阮慧玲、严彩云、陈  张赐喜、曾美容、郑毅宏、黄丽红、杨海娟、朱淑华、吴宇芬、苗晓军、

黄玉琴

后勤管理处

17

 

3
 
 

2

3

*刘建宗*陈华生、林碧聪、陈炳川、王惠萍、吴冠英、张加贤、许乃俊、陈  征、卢南宁、林  健、叶威捷、郑明华、  虹、林  永、叶  颖、欧珊琦

总计

349

64

35

69

 

 

备注:1、各组加黑的为召集人;

22015年新就业人员,考核等级为不定等次;新进调动人员,考核等级可为合格。两者均不纳入评优评先名额分配;

3、带*号为副处及以上领导干部,不纳入评优名额分配;

4、各组评优评先总名额为先进及积极名额分配之和,考核优秀名额从先进和积极中产生。

5、考核人员所在组别若有异议,可到人事处申请更改;但先进、优秀、积极名额不再进行重新分配。


附件3                                            漳州卫生职业学院机关党政管理人员考核评分表

 

处室:­                                         姓 名:                                                

考核内容

评价等级及评分标准

优秀

合格

基本
 
合格

不合格

个人
 
自评

小组

测评

考核小组复核

16%

认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策,遵纪守法,敢于与各种违法乱纪行为作斗争

4

3

2

1

 

 

 

树立全心全意为人民服务的思想,正确处理国家、集体、个人利益的关系,为教学、科研工作尽心尽力,不计个人得失,与同科室人员友好相处,互相支持配合。

4

3

2

1

 

 

 

努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,不断提高政策水平,积极参加政治学习并能主动联系工作实际解决问题。

4

3

2

1

 

 

 

坚持原则,忠于职守,廉洁奉公,遵守职业道德和社会公德,从实际出发,尊重各级领导,团结同事,严以律已,勇挑重担。

4

3

2

1

 

 

 

16%

努力学习,熟练掌握现代科学知识和手段,精通业务、有独立见解。

4

3

2

1

 

 

 

在上级领导下有独立开展处理本职工作的能力,遇到困难能积极主动寻找解决办法,能按期完成上级交办的任务。

4

3

2

1

 

 

 

掌握本岗位工作的全面情况,对工作能抓住问题关键,具有一定组织协调能力。

4

3

2

1

 

 

 

具有改革开拓的精神,思想开阔,善于接受新事物,有魄力,在本岗位能不断开创新局面。

4

3

2

1

 

 

 

16%

热爱本职工作,有实干精神,刻苦钻研业务,精益求精,不断进取。

5

4

3

2

 

 

 

遵守纪律,服从组织分配,乐于助人,对一些交叉性工作及公益工作不计较,勇于承担。

5

4

3

2

 

 

 

全年出满勤,不迟到,不早退。其中:优秀:全年出满勤,不迟到不早退;合格:全年病假累计不超过20天,事假累计不超过7天,不迟到不早退;基本合格:全年病假累计不超过50天,事假累计不超过15天,每年迟到、早退累计不超过5次;不合格:全年病假累计超过90天,事假累计超过30天,每年迟到、早退累计超过5次或有旷工。

6

5

4

3

 

 

 

42%

履行本岗位职责,完成或超额完成工作量,其中:优秀:超额完成工作量;合格:完成工作量;基本合格:基本完成工作量;不合格:工作量不足

8

7

6

5

 

 

 

完成工作的精确性,其工作不依赖同事,质量高,效果好,不出差错。

优秀:完全符合要求;合格:符合要求;基本合格:基本符合要求;不合格:工作不求精确,不符合起码的要求。

9

8

7

6

 

 

 

处理问题、办理文件及时、准确。

优秀:完全符合要求;合格:按时完成任务,效率较高;基本合格:基本能按时完成任务,有时需催办,效率一般;不合格:办事拖拉,常影响工作的完成,效率低。

9

8

7

6

 

 

 

圆满完成本年度工作目标,在履行职责中成绩突出,所负责的工作有新的起色,受到好评。

8

7

6

5

 

 

 

重视安全稳定工作,没有违法乱纪或出现安全责任事故。

8

7

6

5

 

 

 

奖惩分

(10)

加分:获得省级及以上先进者, 5分、市级先进者,3分、院级先进者,2分;党支部书记,2分,党支部委员,1分;管理方面论文《SCI》、《EI》级每篇10分、核心期刊每篇5分、其他CN级论文每篇2分;省级及以上管理课题,前三名每人7分、市级管理课题前三名每人5分、院级管理课题前三名每人3分。

减分:无正当理由不参加政治学习者,每次1分;学院行文通报批评者,每次2分;专业技术人员未完成当年度继续教育者,2分;迟到、早退者,每次1分;事假者,每天1分;病假者,每天0.5分;出现安全责任事故,给单位造成一定损失者,5-10分。

 

 

 


附件4                                                 漳州卫生职业学院机关党政管理人员考核测评表

考核组:­                                                                                                                       


 
 
 
 
 

 

16%

16%

16%

42%

合计
 
得分

认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策,遵纪守法,敢于与各种违法乱纪行为作斗争

 

 

(优秀5;合格4;基本合格3;不合格2)

树立全心全意为人民服务的思想,正确处理国家、集体、个人利益的关系,为教学、科研工作尽心尽力,不计个人得失,与同科室人员友好相处,互相支持配合。

 

 

(优秀5;合格4;基本合格3;不合格2)

努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,不断提高政策水平,积极参加政治学习并能主动联系工作实际解决问题。

 

 

(优秀5;合格4;基本合格3;不合格2)

坚持原则,忠于职守,廉洁奉公,遵守职业道德和社会公德,从实际出发,尊重各级领导,团结同事,严以律已,勇挑重担。

 

(优秀5;合格4;基本合格3;不合格2)

努力学习,熟练掌握现代科学知识和手段,精通业务、有独立见解。

 

 

 

(优秀4;合格3;基本合格2不合格1)

在上级领导下有独立开展处理本职工作的能力,遇到困难能积极主动寻找解决办法,能按期完成上级交办的任务。

 

 

(优秀4;合格3;基本合格2;不合格1)

掌握本岗位工作的全面情况,对工作能抓住问题关键,具有一定组织协调能力。

 

 

(优秀6;合格5;基本合格4;不合格2)

具有改革开拓的精神,思想开阔,善于接受新事物,有魄力,在本岗位能不断开创新局面。

 

 

(优秀6;合格5;基本合格4;不合格2)

热爱本职工作,有实干精神,刻苦钻研业务,精益求精,不断进取。

 

(优秀4;合格3;基本合格2;不合格1)

遵守纪律,服从组织分配,乐于助人,对一些交叉性工作及公益工作不计较,勇于承担。

 

 

(优秀6;合格5;基本合格4;不合格2)

全年出满勤,不迟到,不早退。其中:

优秀:全年出满勤,不迟到不早退。

合格:

全年病假累计不超过20天,事假累计不超过7天,不迟到不早退。

基本合格:

全年病假累计不超过50天,事假累计不超过15天,每年迟到、早退累计不超过5次。

不合格:

全年病假累计超过90天,事假累计超过30天,每年迟到、早退累计超过5次或有旷工。

(优秀10;合格8;基本合格6;不合格4)

履行本岗位职责,完成或超额完成工作量,其中:

优秀:超额完成工作量;

合格:完成工作量;

基本合格:基本完成工作量;

不合格:工作量不足

(优秀10;合格8;基本合格6;不合格4)

完成工作的精确性,其工作不依赖同事,质量高,效果好,不出差错。

优秀:完全符合要求;

合格:符合要求;

基本合格:基本符合要求;

不合格:工作不求精确,不符合起码的要求。

 

(优秀5;合格4;基本合格3;不合格1)

处理问题、办理文件及时、准确。

优秀:完全符合要求;

合格:按时完成任务,效率较高;

基本合格:基本能按时完成任务,有时需催办,效率一般;

不合格:办事拖拉,常影响工作的完成,效率低。

 

 

 

(优秀10;合格8;基本合格6;不合格4)

圆满完成本年度工作目标,在履行职责中成绩突出,所负责的工作有新的起色,受到好评。

 

 

(优秀10;合格8;基本合格6;不合格4)

重视安全稳定工作,没有违法乱纪或出现安全责任事故。

 

 

 

 

(优秀5;合格4;基本合格3;不合格1)

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

加减分备注:

最后得分:

备注:德、能、勤、绩四个方面合计分加奖惩分为最后测评分。

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 漳州卫生职业学院人事处          2015年12月30印发

 

返回顶部